No dia 21 de março, foi divulgado o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em conjunto com o Ministério das Mulheres, que tem o objetivo de verificar se as empresas estão seguindo a lei nº 14.611, criada em 3 de julho de 2023, que busca reduzir a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho.

 
Os relatórios contêm dados anônimos, baseados nas informações do eSocial de 2022, apresentando a comparação entre salários, remunerações e a proporção de cargos ocupados por homens e mulheres, utilizando como base os grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

 
A falta de especificidade e detalhamento das informações refletidas nestes relatórios, impacta nas análises resultantes, não refletindo a realidade da Companhia.

 
Em atendimento às normas publicadas, os relatórios são divididos por empresas/CNPJs com 100 ou mais empregados(as) e é possível acessá-los abaixo: